О внесении изменений в Постановление Администрации сельского поселения Хатанга от 30.09.2014 N 122-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Администрации сельского поселения Хатанга и структурных подразделений Администрации сельского поселения Хатанга, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы"

Постановление Администрации сельского поселения Хатанга от 28.09.2015 N 127-П

Документ по состоянию на январь 2016 года
В связи с приведением нормативных правовых актов Администрации сельского поселения Хатанга в соответствие с положением действующего законодательства, руководствуясь статьей 53 Устава сельского поселения Хатанга, постановляю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников Администрации сельского поселения Хатанга и структурных подразделений Администрации сельского поселения Хатанга, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы, утвержденное Постановлением Администрации сельского поселения Хатанга от 30.09.2014 N 122-П (в редакции Постановления Администрации сельского поселения Хатанга от 19.03.2015 N 032-П; от 20.05.2015 N 074-П; от 25.08.2015 N 113-П) (далее - Положение) следующие изменения:
1.1. Приложение N 1 к Положению изложить в редакции приложения N 1 к настоящему Постановлению.
1.2. Приложение N 2 к Положению изложить в редакции приложения N 2 к настоящему Постановлению.
1.3. Приложение N 3 к Положению изложить в редакции приложения N 3 к настоящему Постановлению.
2. Постановление вступает в силу со дня подписания, подлежит официальному опубликованию, размещению на официальном сайте органов местного самоуправления сельского поселения Хатанга и распространяет свои действия на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 года.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Руководитель Администрации сельского поселения Хатанга Н.А.КЛЫГИНА

Приложение N 1 к Постановлению Администрации сельского поселения Хатанга от 28 сентября 2015 г. N 127-П

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ РАБОТНИКАМ


Категория работников
Критерии оценки
Периодичность оценки для установления выплат
Предельное количество баллов
Заведующий хозяйством
Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей
ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушений
до 15
Организация систематизация учета инвентаря, оборудования, материальных запасов
ежеквартально; оценивается по наличию картотеки движения инвентаря, оборудования, материальных ценностей
до 15
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб
до 15
Отсутствие расхождения с данными бухгалтерского учета по результатам инвентаризации
ежегодно; оценивается по результатам инвентаризации
до 10
Водитель
Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей
ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушений
до 15
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб
до 15
Курьер, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, рабочий по обслуживанию зданий, кочегар
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных замечаний и жалоб
до 10
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
до 15
Сторож
Обеспечение сохранности материальных ценностей
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества
до 10
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда
ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
до 15
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных замечаний
до 15
Инженер
Ведение документации
Ежемесячно: Полнота и соответствие документации
до 15
Обработка и предоставление информации
Ежемесячно:
Отсутствие замечаний
до 10
Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг
Ежемесячно:
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
до 10
Оперативность
Ежемесячно:
Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества
до 15
Осуществление дополнительных работ
Ежемесячно:
Наличие дополнительных работ
до 15

Приложение N 2 к Постановлению Администрации сельского поселения Хатанга от 28 сентября 2015 г. N 127-П

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО, ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ РАБОТНИКАМ


Категория работников
Критерии оценки
Периодичность оценки для установления выплат
Предельное количество баллов
Заведующий хозяйством
Обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей
ежемесячно; оценивается по отсутствию фактов порчи, утраты товарно-материальных ценностей
до 15
Осуществление контроля за соблюдение в помещениях санитарных норм, информирование руководства о замечаниях для принятия мер к их устранению
Ежемесячно, оценивается по факту соответствия помещений санитарным нормам
до 15
Выполнение дополнительных работ
Ежеквартально, оценивается по выполнению дополнительной работы
до 15
Водитель
Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей
ежемесячно; оценивается по отсутствию фактов порчи, утраты товарно-материальных ценностей
до 15
Соблюдение качества в части выполнения возложенных функциональных обязанностей
ежеквартально; отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
до 15
Выполнение дополнительных работ
Ежеквартально, оценивается по выполнению дополнительной работы
до 15
Курьер, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, рабочий по обслуживанию зданий, кочегар
Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря
ежемесячно; отсутствие фактов утраты хозяйственного инвентаря
до 10
Соблюдение качества в части выполнения возложенных функциональных обязанностей
ежемесячно; отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
до 15
Выполнение дополнительных работ
Ежеквартально, оценивается по выполнению дополнительной работы
до 15
Сторож
Обеспечение общественного порядка и пропускного режима
ежемесячно; оценивается по факту отсутствия (или факту предотвращения) нарушения общественного порядка
до 15
Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования
ежемесячно; оценивается по отсутствию зафиксированных нарушений
до 15
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника
ежеквартально; оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб
до 15
Инженер
Отсутствие претензий к качеству и срокам выполнения работ
Ежемесячно:
Отсутствие претензий
до 15
Своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства
Ежемесячно:
По факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний
до 10
Возможность выполнения дополнительной нагрузки, не входящей в обязанности по своей должности
- выполняет квалифицированно;
- однократные (1 или 2) несущественные замечания;
- замечания (2 - 5) несущественны, но повторяются в течение периода
до 15
Соблюдение требований правил внутреннего трудового распорядка, норм противопожарной безопасности и охраны труда
Ежемесячно:
Оценивается по отсутствию фактов порчи, утраты товарно-материальных ценностей
до 10

Приложение N 3 к Постановлению Администрации сельского поселения Хатанга от 28 сентября 2015 г. N 127-П

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД РАБОТНИКАМ


Категория работников
Критерии оценки
Условия выплат
Предельное количество баллов
Заведующий хозяйством, водитель
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
до 5
Контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
до 5
Подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения
наличие зафиксированных данных о факте применения
до 5
Курьер, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, сторож, рабочий по обслуживанию зданий, кочегар
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
до 5
Соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ, оказании услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
до 5
Подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения
наличие зафиксированных данных о факте применения
до 5
Инженер
Успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей
Оценивается по отсутствию зафиксированных обоснованных замечаний
До 10
Контроль за соблюдением регламентов, стандартов, технологий, требований по обеспечению деятельности учреждения
Оценивается по отсутствию зафиксированных обоснованных замечаний
До 10
Инициатива, творчество и применение в работе современных методов и форм организации труда
Оценивается по наличию зафиксированных положительных отзывов
до 5
Успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
до 5
Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
до 5
Достижение высоких результатов работы за определенный период
Оценка результатов работы
До 15
Инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда
Наличие положительных зафиксированных отзывов
До 5
Своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний
До 10